7月的吴忠骄阳似火，吴忠市各级工会组建工作如火如荼，乡镇、园区、街道……到处都有工会干部忙碌的身影。

“我们联合税务、市场监管、人社等部门，对全市企业进行大数据调研，最终将缴纳建会筹备金尚未建会的企业‘圈定’为建会重点。与此同时，采取网络平台查询、电询、实地走访等方法，对历年来缴纳筹备金尚未建会企业进行筛查，剔除所有注吊销企业，力求做到底数清、任务明。截至目前，我市有迹可查的未建会企业6119家，其中注吊销企业占比近四成，存续企业3936家。在此基础上，我们还制作建会流程微信图说、修订建会文本，进一步要求各县（市、区）、乡镇、园区工会规范流程，按照企业职工人数分类指导建会，百人以上企业重点建会，百人至25人企业普遍建会，25人以下企业联合建会。在联合建会中又区分出相近区域联建、相似行业联建两种模式，针对一些流动性极大行业，我们又尝试推出微信投票、网上建会，并实行组建季报制，时时掌握建会动向……”提及2019年吴忠市工会组建工作，市总工会基层工作部副部长马超侃侃而谈。

2019年，按照自治区总工会的统一部署，吴忠市从6月份开始，集中120天时间，在全市组织开展工会组建攻坚行动，要求各级基层以上工会对辖区企业进行拉网式摸排核查，做到“四清一明”，即：未建会企业底数清、企业生产经营情况清、企业入会情况清、企业党建情况清，以及查明未建会原因。在组建过程中推广建会“一函两书”制度，并在“互联网+工会”普惠化服务推进中持续发力，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

“今年我们住建行业建会任务是65家，我们从市总工会提供的存续企业库中又进一步筛查出建筑、劳务派遣企业114家，计划两年内实现全部建会。现在，我们正一家一家地跑，一方面摸清企业底数，对未建会企业下达《工会组建意见函》，并密切关注长期停产企业，一方面亮出工会底牌，通过普惠化服务、筹备金返还、帮扶救助等手段，吸引企业建会职工入会。”吴忠市住建系统工会联合会干事马巧莉如是说。

任务重、时间紧。吴忠市总工会进一步要求全市各级工会形成层层抓落实的工作格局，实现工会组建“挂图作战”，发展会员“精准定位”；坚持党建带工建，推动将工会组建纳入党建工作总体部署，争取相关部门支持，将企业是否建会作为各类评先评优的基本条件；牢固树立大抓基层的鲜明导向，工作力量和服务资源向基层倾斜，力争到2019年底全市企业建会率和货车司机等“八大群体”入会率显著提升，工会组建工作稳中有进、持续发展。