利通区区域性工资集体协商难一直是制约全区工资集体协商高质量高标准高水平推进发展的一大瓶颈，小企业、个体工商户“数量多、规模小、类别杂”等特点，充分暴露了职工工资集体协商的“门”难进、“人”难聚、“话”难说、“会”难开等问题，如何有效地在区域性工资集体协商中发挥职代会监督作用，破解区域性工资集体协商难问题，近日，区总工会紧盯如何建立区域性工资集体协商机制，开具解决问题“处方”，区域性工资集体协商迎来春暖花开期。

摸清底数做到心里有数。利通区财满街商圈区域作为今年推进工资集体协商的重点，如何有效地解决区域小企业和商业网点工资集体协商难问题，通过线上线下两种渠道深入走访了解，目前涵盖小企业、个体工商户86家，职工863人。发现存在小企业、个体工商户数量多、单体规模小、行业类别繁杂及职工流动性大等问题，职工普遍对工资集体协商政策了解少。

走访调研明晰协商方向。为了掌握工作准确信息，把握工作合理尺度，区总工会派专职集体协商指导员深入财满街商圈区域认真开展摸底调查工作，填写了企业基本情况和职工收入情况调查表，详细了解了辖区内小企业、个体工商户经营情况和职工收入情况。区域性小企业营业收入还算稳定，其他小商户的经营收入较之去年明显有不同程度的下降，职工基本工资保持在2000元左右，过年过节有200-300元的福利保障。

深入职工征集协商议题。为扎实做好我区财满街商圈区域性工资集体协商工作，进一步稳定职工队伍和构建和谐劳动关系，先期组织行政方和职工方代表召开协商意见征求座谈会。通过征求意见建议，以及根据政策规定和结合企业实际，提出当期的协商议题并作进一步的修改、完善或调整。积极推动工会负责人与企业方面进行协调沟通，协调双方的立场和意见，尽可能将职工的要求同企业方的意见统一起来，使协商议题更加切合实际。

多点触发推进协商落地。进一步拓展维护职工合法权益的深度、力度和广度，按照“循序渐进、由易到难，在坚持中不断深化”的协商原则，采取“由浅入深，逐步拓展工资集体协商内容”等方法，通过指定专人深入一线开展蹲点式指导的方式，一点一滴普及协商理念，让更多职工和企业经营逐步了解，慢慢接受、认可协商。探索建立符合自身特色和实际的区域性工资集体协商机制。

建章立制完善协商机制。为推进区域性工资集体协商，逐步建立三级协商指导网络机制，推动建立区域性职代会制度，采取联合召开职代会的形式，把区域内分散的职工变成相对集中的协商主体，有效发挥职工代表的职能作用，为开展区域性工资集体协商、签订集体合同提供制度支持和法律保障。