今年以来，青铜峡市总工会践行大抓基层的鲜明工作导向，通过抓组建强基、抓规范固本、抓服务提质、抓品牌赋能，着力夯实基层基础，在共建、共治、共享治理格局中呈现工会组织全新活力，发挥更大作用。

-抓组建强基-

坚持党的全面领导，认真贯彻落实《青铜峡市关于加强新时代党建带工建工作的实施方案》，积极争取交通、市场监管、商投等部门的支持，多方联动、统筹谋划、集中攻坚，采取上门宣传协商建会、部门联动集中入会、区域兜底建会入会方式，组建基层工会39家，发展会员3834人，其中：建立新就业形态劳动者群体工会组织32家，吸纳会员3746人，实现了工会组织对快递企业、外卖送餐行业和护工护理行业等新就业形态劳动者从业人员的全覆盖。

-抓规范固本-

牢牢把握基层工会工作脉搏，深耕基层工会规范化建设，扎实推动基层工会工作由“建起来、转起来”快速向“活起来、强起来”转变，由“亮牌子、亮身份、亮职责、亮工作”“一承诺”向“建机制、强制度、树形象”拓展。以阵地建设为依托，投入资金86万元，打造基层党群服务阵地7个、建成司机之家2个，对4家基层工会职工之家进行改造提升。按照“会站家”一体化建设思路，建成全国模范职工之家6个、自治区模范职工之家15个、吴忠市先进职工之家42个、市级合格“职工之家”87个、区域化职工之家12个。

-抓服务提质-

进产业工人队伍建设和改革，不断提升职工队伍素质。围绕全市重大项目、特色产业，开展宁夏海利重点项目示范性劳动技能竞赛、全市建筑工人技能竞赛、汽车驾驶员等技能竞赛6场次。结合企业实际，举办全市职工“五小”职工创新大赛，推出创新成果32项，给予奖励4.8万元，激发了职工创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，储备各级劳模18人、五一劳动奖9个，规范建设2家劳模创新工作室，助力“十小便民工程”，在青秀园打造劳模工匠文化长廊，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

深入推进产业工人队伍建设和改革，不断提升职工队伍素质。围绕全市重大项目、特色产业，开展宁夏海利重点项目示范性劳动竞赛、青铜峡市建筑工人技能竞赛、汽车驾驶员等技能竞赛5场次。结合企业实际，举办全市职工“五小”职工创新大赛，推出创新成果30项，给予奖励4万元，激发了职工创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，储备各级劳模18人、五一劳动奖9个，规范建设2家劳模创新工作室，助力“十小便民工程”，在青秀园打造劳模工匠文化长廊，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

-抓品牌赋能-

进产业工人队伍建设和改革，不断提升职工队伍素质。围绕全市重大项目、特色产业，开展宁夏海利重点项目示范性劳动技能竞赛、全市建筑工人技能竞赛、汽车驾驶员等技能竞赛6场次。结合企业实际，举办全市职工“五小”职工创新大赛，推出创新成果32项，给予奖励4.8万元，激发了职工创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，储备各级劳模18人、五一劳动奖9个，规范建设2家劳模创新工作室，助力“十小便民工程”，在青秀园打造劳模工匠文化长廊，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

把工会改革向基层延伸，把力量和资源向基层倾斜，全年对下补助278.7万元。做实工会服务在身边活动，投入资金101万元，深化了工会“四季送”活动；实施第八期职工医疗互助活动，为195名职工报销医疗互助金51万元；规范建成“环卫驿站”、南苑社区、怡园社区等14家户外劳动者服务（法律援助）站，为8000余名户外劳动者提供了关心关爱和精准服务；举办乒乓球、羽毛球等7类“乐学公益课”，近5000名职工受益；为22名劳模申请生活和特殊困难补助金，组织40名劳模和820名新业态从业人员免费体检；开展“券”力以赴促消费活动，洽谈商户5家，为工会会员让利161万余元，带动消费1000余万元。