吴忠市总工会以考核促提升紧抓集体协商指导员队伍建设
时间:2022-07-25 来源:吴忠总工会 作者:
为进一步营造比学赶超、共同进步的工作氛围,准确了解上半年集体协商指导员工作开展情况,确保年初下达的目标任务圆满完成,吴忠市总工会组织召开区、市级集体协商指导员半年工作考核会。市总工会副主席徐经生出席了会议。
考核采取听工作汇报、查看工作台账和档案资料、逐一点评的方式进行。各集体协商指导员重点围绕半年考核细则中的宣传培训、开展要约行动、新签续签合同等六个方面的内容汇报工作,总结经验、查找不足。考核组工作人员认真对照考核细则,逐一查看工作档案资料,在印证工作真实性的同时,找出存在问题及不足,并提出合理化的整改建议。针对每名集体协商指导员的工作汇报情况和档案资料情况,考核组本着“不怕揭短亮丑”的原则,客观、公正点评工作中的短板,并现场提出整改意见和整改时限。
今年以来,吴忠市总工会狠抓集体协商指导员队伍建设,研究制定《吴忠市集体协商指导员管理制度》,明确选聘范围、工作职责、管理机制、考核激励,推动集体协商指导员队伍管理提质升级。全市共选聘各级集体协商指导员79名,分片包干企业 793家、区域28个、行业26个。层层建立“一函两书”工作薄,以发放“提示函、监督处理建议书、整改意见书”等方式,抓建制、抓协商、抓签约、抓履约,确保综合集体合同、工资专项集体合同动态签订率保持在90%以上,履约率呈逐年上升趋势,在真协商、协商真上迈出新步伐。充分发挥集体协商指导员联系企业的优势,积极推动集体协商指导员、劳动争议调解员、工会法律监督员、劳动关系信息员“四员合一”,努力锻造一支专业化、高效化的协调劳动关系团队。
- 上一篇: “喜迎二十大 建功新时代”送文化下基层...
- 下一篇: 吴忠市总工会学习贯彻《宁夏回族自治区...