同志们：

今天我们召开全市工资集体协商工作推进会，主要目的是贯彻落实全市“大干实干100天，全面完成全年目标任务”誓师会精神，总结交流前一阶段工作，研究部署下一步工作任务，全力推动工资集体协商工作深入扎实开展。

刚才推进会上我们进行了工资集体协商经验交流、模拟演练、集中签约，通过理论讲解与实际演练相结合的方式，进一步强调了开展工资集体协商工作的重要性和掌握协商主要步骤，为下一步依法依规开展工资集体协商提供指导、奠定基础。希望大家认真学习领会，在真学真懂真用、敢谈会谈善上下工夫，切实把工资集体协商工作抓紧抓好，维护好广大职工的合法权益。

今年以来，各级工会紧紧围绕构建和谐劳动关系主线不放松，认真贯彻落实市总工会四届二次全委会议精神，按照“一张蓝图定目标、分级推进抓落实、合力攻坚促提升”的原则，全市工资集体协商工作保持着稳中有进、进中向好的发展态势。一是集体协商指导员队伍不断壮大。按照“分级选聘、分级管理”的要求，全市选聘专兼职集体协商指导员200名，人员涵盖社会化工会工作者、企业工会干部、法律工作者。健全完善集体协商指导员管理考核办法，监督和督促集体协商指导员围绕月度例会、目标责任、网格管理等六项制度履行职责。二是协调劳动关系三方机制不断健全。利通区、青铜峡市、同心县、红寺堡区已积极提请当地政府成立了协调劳动关系三方委员会，吴忠市已召开协调劳动关系三方会议对机构调整事宜进行了安排部署，并于近期提请市政府进行研究。三是区域行业协商覆盖面不断扩大。在原有26个区域行业协商典型的基础上，今年全市又新增区域行业协商典型7个，将覆盖范围有效延伸到集中连片的商贸圈和集中连片的餐饮圈。四是集体协商规范化建设力度不断加大。编印了工资集体协商工作指导手册，并在全市积极推行非公、国有、区域、行业等五类规范化合同文本，在协商步骤、协商内容、合同文本等方面加大规范化建设力度，全力推进工资集体协商提质增效。五是聚力创新发展意识不断增强。各级工会积极适应新形势新常态，自我加压、拔高标准，积极谋划了“企业内部职称评聘”“一函两书”“职工抱怨单”“职工代表四制”“职绩工资体系”等创新亮点工作，有力推动工资集体协商工作创新发展。

总的来讲，1—8月份，我市工资集体协商工作在全市各级工会的共同努力下取得了一些成绩。但认真对照区总工会和市总工会年初确定的目标任务，工作中还存在一些问题及不足。主要表现在四个方面：一是对工资集体协商法规政策宣传力度不够大，企业行政和职工群众对开展工资集体协商的重要性认识不到位；二是部分专职集体协商指导员履职能力有待提升，特别是深入基层调研、积极指导协商、主动参与协商的意识和能力有待加强；三是一些企事业单位未依法依规开展工资集体协商和签订工资专项集体合同，普遍存在重签约、轻履约的现象；四是各基层工会在推进工资集体协商工作上标准不一，存在主观化、随意化现象。

9月7日，市委、政府召开誓师会，动员全市上下进一步统一思想，迎难而上，盯着问题干，实出重点抓，以决战决胜的姿态大干实干100天，全力以赴完成全年目标任务。希望大家认真贯彻落实誓师会精神，进一步提振精神、鼓足干劲，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感大干实干100天，全力推进工资集体协商工作取得实效。

下面，我就围绕做好工资集体协商工作提几点要求。

一是要紧盯目标任务大干实干。当前，既是推进工作的关键期，更是冲刺全年目标的决战期，要紧盯各项目标不放松。全市今年要完成集体合同、工资专项集体合同动态签订率要达到90%以上、培树区域（行业）性工资集体协商示范单位不少于33家的硬性目标任务。8月份以来，就进入了工资集体协商“签约季”，新建制企业和工资专项集体合同到期单位已按照时间节点陆续开展工资集体协商，但也有少部分合同到期企业和行业还未启动工资集体协商工作，始终停留在“观望”状态，等着别人干、看着别人干，这从一定程度上影响了全市工资专项集体合同签订的进程。在此我着重强调一下，还未启动的基层工会要尽快行动起来,已经启动的要赶快完成目标任务，已经完成的要拨高标准做到更好。对在规定时限内未完成目标任务的基层工会在全年考核中实行一票否决制。

二是要提高工作标准大干实干。近两年来，虽然我市的集体合同、工资专项集体合同签订率呈逐年上升趋势，但两项合同的履约率和职工的知晓率、满意率都还不高。究其原因是我们的工作还做的不深不细，表现最为突出的就是“执行力打折口”，大部分基层工会还存在未按照规定的“八个基本规范步骤”来指导企事业单位开展工资集体协商，也是影响我市工资集体协商工作提质增效最为关键的一个重要因素。今后的工作中，我们要紧紧把握好两个方面的基本要求，不断增强开展工资集体协商工作的针对性和实效性。一要坚持依法依规开展协商，做到协商议题让职工表达、协商过程让职工参与、协商结果让职工评价；二要坚持互利共赢开展协商，确定的协商议题与企业生产经营相适应，与职工工作实际贡献相符合。

三是要补齐工作短板大干实干。目前，在推进工资集体协商工作过程中，县区之间、系统之间、企业之间发展不平衡现象较为突出。绝大部分基层工会都围绕市总工会年初下达的目标任务和考核细则来推进工作，但也有少部分基层工会“只低头拉车不抬头看路”、一条路原地踏步的走，在工作进度上未与上级工会步调一致，在工作节奏上未与上级工会同频共振，在工作内容上未与上级工会合力攻坚，导致工资集体协商工作推进缓慢、质量不高。希望大家在思想上高度重视，树立强烈的看齐意识，坚持问题导向，列出任务清单、制定路线图，一项一项盯着干、一项一项抓落实、一项一项问实效，以求真务实的作风践行“三学一做”学习教育。

四是要抓好统筹推进大干实干。维护职工合法权益主要是民主管理权益和劳动经济权益。民主管理权益是职工的基本权益，劳动经济权益关系职工的切身利益。抓工资集体协商工作不能单方推进、要与厂务公开、职代会、劳动关系和谐企业创建等工作紧密结合、相互促进。今年我们在全市开展厂务公开民主管理规范化建设年活动，并同步配套印发了规范化建设指导手册，从工作内容、工作形式、工作方法上进行了详细指导，有效解决了大部分基层工会“不会干、无从下手”的问题。我们将于9月底在全市启动厂务公开民主管理规范化建设年检查工作，并对各级工会先行培树的规范化建设示范点进行验收。希望各级工会抓紧时间培树和打造示范点，全面扎实推进民主管理工作。

同志们，今天的推进会我们将全年工资集体协商工作任务进行了再动员再部署再强调。希望参会的各级工会及工资协商指导员要抢抓有利时机，提振干事创业精气神，大干实干100天，真正干在实处、干出实效、干出实绩，全力以赴完成全年目标任务，以优秀成绩迎接党的十九大胜利召开。

谢谢大家！