受新冠肺炎疫情影响，我市劳动关系领域出现了一些新情况新问题，市总工会紧紧围绕“保企业、保就业、保稳定”的总要求，依托非公企业劳动关系网上调查问卷结果，因企制宜推进“应急、应事、一事一议”集体协商工作，将135家存在劳动关系纠纷的企业分区域、分系统、分片建立应急、应事、一事一议集体协商工作台账，将协商任务分解落实到每名集体协商指导员及基层工会干部，确保应急、应事、一事一议集体协商工作有人抓有人干有成效。

通过对调查问卷中显示存在劳动关系纠纷的企业进行实地走访摸排，按照“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”的总要求，围绕合法合理、利益兼顾、灵活有效的原则，就劳资双方共同关心关注的复工前的用工问题、复工期间的工作时间、未返岗期间的工资待遇、困难企业的工资待遇、保障职工工资待遇权益等问题开展“应急、应事、一事一议”集体协商。截止目前，全市共开展“应急、应事、一事一议”集体协商的企业有81家，签订补充性集体协议、临时性集体协议、短期性的集体协议81份。吴忠市恒昌房地产开发公司通过开展“应急、应事、一事一议”集体协商，调整了复工期间的工作时间，将早上上班时间由8点调整到9点，下午下班时间由18点提前到17点；协商了未返岗期间的职工工资待遇问题，正常上班职工发放全额工资，在家待岗职工按照不低于当地最低工资标准发放生活费。

    通过指导企业开展“应急、应事、一事一议”集体协商，推动企业与职工共商共决，最大限度地寻求双方利益的“平衡点”，引导企业与职工攻坚克难共度难关。