为深入贯彻落实自治区、吴忠市总工会关于推进新就业形态劳动者建会入会工作要求，青铜峡市总工会围绕新就业形态劳动者建会入会工作的难点，采取“四联模式”，扎实推进新就业形态劳动者建会入会工作。

工作联动，优化建会入会流程

一是把新就业形态劳动者建会入会作为工会工作的重中之重，全会动员、全员参与，制定推进新业态劳动者建会入会工作的实施方案，成立组织机构，定期召开会议部署，切实强化思想认识，细化工作措施。二是建立跟踪问效机制，明确工作职责和具体任务，确保工会组建工作有人抓、有人管、有实效。三是组织全体工会干部进园区、企业，点对点、面对面指导建会工作，将组建工会、发展会员、工会法人证和工会会员服务卡办理及银行开立账户等工作统筹起来，让企业建会入会更加便捷。

组织联建，创新建会入会方法

一是主动加强与组织、人社、税务、市场监管、交通运输等部门联系沟通，合力推进建会入会工作，形成上下一致、部门协同、企业配合、职工参与的良好工作局面。二是结合全市新就业形态劳动者所属行业发展现状、就业分布和工作生活特点，了解新业态企业和职工信息，做到未建会企业数量清、未建会原因清、企业负责人思想动态清、职工人数清、所处区域清和建会思路明“五清一明”。三是开展新业态劳动者建会入会集中攻坚行动，加强与新业态企业行业主管部门的协作配合，举办新业态劳动者集中入会仪式4场，新业态劳动者入会1848人；成立快递行业和交通运输行业工会联合会，将74家企业纳入行业工会中；采取“先服务、后组建、再规范”的方式，重点攻坚、单独组建，实现外卖送餐员、护工护理员群体工会组织、会员全覆盖；发挥“小三级”工会作用，摸清各镇、街道，村、社区的货车司机底数，以区域“兜底”的方式将648名农村货运司机纳入村、社区工会。

 平台联搭，扩大建会入会覆盖面

针对货运企业规模小、分布广和货车司机数量多、分布散的特点，采取“平台＋关联企业＋联合工会”的方式，鼓励平台企业、挂靠企业、关联企业吸纳新就业形态劳动者入会。一是依托物流平台头部企业，行业龙头企业将入驻平台货运企业关联企业及货车司机同步纳入工会组织中。二是发挥各镇、街道联合工会区域兜底作用，将辖区内货运企业、个体司机纳入联合工会中。三是紧扣新就业形态劳动者依托互联网平台开展工作的特点，大力推行网上入会、扫码入会，通过在工会网站、微信公众号等开设入会通道，为新就业形态劳动者加入工会提供最大便利。

 服务联享，增强建会入会吸引力

统筹各镇、街道、社区工会职工之家，整合社会资源，打造“司机之家”、“快递员之家”、“户外劳动者服务驿站”11个，为新业态劳动者提供防暑物资63000元，受惠职工2783人次；依托自治区总工会微信服务平台，为新业态劳动者提供入会咨询、法律咨询、维权咨询等，服务职工146人次；开展“新业态劳动者群体健康守护”活动，向货车司机、外卖送餐员、快递员等新业态劳动者发放“健康大礼包”100份，赠送职工意外伤害保险 100 人，免费体检820人；扎实开展工资集体协商、“四季送”、职工医疗互助、工会“普惠化”服务，为新业态劳动者提供多样化、精准化服务，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。