吴忠市总工会文件
吴工发〔2015〕53号
关于开展2016年度职工重特大病医疗互助
活动的通知
市直属各基层工会：
职工重特大病医疗互助活动经过两年的运行和实施，在缓解患重特大病干部职工因病致贫、因病致困问题，减轻干部职工个人家庭经济负担方面发挥了积极的作用。现将市直属单位参与利通区2016年职工重特大病医疗互助活动有关事宜通知如下：
一、工作内容
市直属各基层工会会员每人只需缴纳50元，均可参加。通过开展职工重特大病医疗互助活动，进一步发扬“无病我帮人，有病人帮我”互助互济精神，为广大职工筑起抵御重
特大病风险的一道屏障。
二、工作步骤
第一阶段：动员发动阶段（11月2日至11月5日）。各基层工会要迅速召开动员大会，做好安排部署，分解任务目标。
第二阶段：互助金收缴及督导检查阶段（11月6日至11月30日）。做好互助金收缴、登记造册、发放互助金收缴凭证工作，市总开展督导检查工作，对单位参加情况进行验收。
第三阶段：整理归档阶段（12月1日至12月30日）。整理档案，汇总名单，微机录入，上缴互助金等。由利通区职工重特大病医疗互助会具体负责，各参与单位分工负责。
第四阶段：运行阶段（2016年1月1日至2016年12月30日）。总结经验，完善制度，强化监督，稳步推进。办理职工互助补助金的申领补助工作。由利通区职工重特大病医疗互助会具体负责，各参与单位分工负责。
三、抓好落实，确保效果
1、切实加强领导。各基层工会主席是第一责任人，要站在服务保障民生的高度，充分认识开展职工重特大病医疗互助活动的重要意义，明确专人负责，市直属各基层工会要动员工会会员全员参加。
2、搞好宣传动员。要充分发扬新时期广大职工群众团结友爱、互助互济的大爱精神，最大限度的组织参与到重特大病医疗互助活动中来。各级工会要深入一线，充分利用广播、微信、黑板报、宣传栏、发放宣传资料、宣讲等方式进行广泛宣传，不断营造有利于活动开展的良好氛围。
3、认真抓好落实。这次活动政策性强，涉及面广，关系到广大职工的切身利益。因此，各参与单位都要站在对职工负责的高度，切实组织开展好此项活动，把好事办好。要加大工作力度，确保职工重特大病医疗互助资金收缴工作按时完成。此次重特大病医疗互助活动执行和完成情况，将作为各级工会年终考核的一项重要内容。
联系咨询电话：马淑花 2123331
马学峰 2012351 13895153336
附：职工重特大病医疗互助政策解读
吴忠市总工会
2015年11月2日
附
职工重特大病医疗互助政策解读
参与对象：凡吴忠市区各系统工会、直属企事业单位工会会员和利通区工会会员或具有利通区户籍的其他工会会员，每人只需缴纳50元，均可参加。
补助标准：分两种情况补助，住院总费用5万元且个人自付2万元以上的，分两次给予补助。第一次医疗补助标准：个人自付费用达到2万元（含2万元）至5万元的补助30%；个人自付费用达到5万元（含5万元）至10万元的补助35%；个人自付费用达到10万元（含10万元）以上的补助40%，最高补助不超过10万元。第二次医疗补助标准：2万元（含2万元）至5万元的，两次最高可补助到60%，5万元（含5万元）至10万元的，两次最高可补助到70%，10万元（含10万元）以上的，两次最高可补助到80%,最高补助不超过20万元。
一次性补助标准：住院费用在2万元以上，个人自付费用在0.5万元（含0.5元）至1万元以内的，一次性补助500元；自付费用在1万（含1万）至1.5万元以内的，一次性补助2000元；自付费用在1.5万元（含1.5万元）至2万元的，一次性补助4000元。
特殊待遇：1、夫妻双方同时参与的，可覆盖双方达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）的具有利通区户籍的父母、未成年子女及在校子女（大学本科以下）；2、丧偶单亲家庭成员只需缴纳50元就可覆盖其未成年子女及在校子女（大学本科以下）；如果本人同时又是独生子女的，其法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）的父母也可享受；3、未婚独生子女只需缴纳50元就可覆盖其达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）的父母；4、孤儿不用缴纳互助金即可享受相关待遇。
吴忠市总工会 2015年11月2日印发