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吴忠市总工会

关于印发《吴忠市总工会2017年度业务工作绩效考核方案》的通知

时间:2017-04-25    来源:组织部   作者:

各县(市、区)总工会、太阳山开发区工会,市直属各基层工会:

现将《吴忠市总工会2017年度业务工作绩效考核方案》印发给你们,请结合工作实际,认真抓好落实。

 

 

吴忠市总工会办公室(代章)

2017421

 


吴忠市总工会2017年度业务工作绩效考核方案

 

为全面完成2017年市总工会业务工作目标任务,落实工作责任,根据有关要求,特制定本方案。

一、指导思想

深入学习贯彻十八届六中全会精神和习近平总书记重要讲话精神,紧紧围绕市委、市政府工作部署和区总工作要求,遵循客观公正、注重实绩、民主公开、全面考核的原则,进一步突出工作重点,改进考核方法,细化考核内容,完善考核机制,引导工会干部提振精神、凝聚合力、真抓实干、创新创优,努力开创全市工运事业发展新局面。

二、考核对象

各县(市、区)总工会,直属工(农)业园区总工会,直属系统工会,直属企业工会。

三、考核时间

考核拟安排在201711月中下旬进行,具体时间另行通知。

四、考核方式

采取季度考核、半年考核和年终考核相结合的方式进行,考核实行百分制,季度考核占40%,半年考核和年终考核分别占30%

(一)各县(市、区)总工会考评成绩构成

1.各县(市、区)总工会自查情况评分  2分)

2.市总工会业务工作内容完成情况  70分)

3.各县(市、区)总工会所在县(市、区)效能考核结果  3分)

4.党风廉政建设  2分)

5.新闻、信息报送和采用情况  5分)

6.创新亮点工作  10分)

7.市总工会综合评议  3分)

8.上级表彰情况  5分)

(二)直属工(农)园区总工会考评成绩构成

1.直属工(农)业园区总工会自查情况评分  5分)

2.市总工会业务工作内容完成情况  77分)

3.新闻调研文章、信息报送和采用情况  4分)

4.工作提升、创新亮点工作  5分)

5.示范点打造情况  3分)

6.市总工会综合评议  3分)

7.上级表彰情况  3分)

(三)直属系统工会考评成绩构成

1.直属系统工会自查情况评分  5分)

2.市总工会业务工作内容完成情况  77分)

3.新闻调研文章、信息报送和采用情况  4分)

4.工作提升、创新亮点工作  5分)

5.示范点打造情况  3分)

6.市总工会综合评议  3分)

7.上级表彰情况  3分)

(四)直属企业工会考评成绩构成

1.直属企业工会自查情况评分  5分)

2.市总工会业务工作内容完成情况  77分)

3.新闻调研文章、信息报送和采用情况  4分)

4.创新亮点工作(5分)

5.“六有”工会建设情况(3分)

6.市总工会综合评议(3分)

7.上级表彰情况(3分)

五、考核程序及等次确定

(一)创新亮点申报

各级工会于428日前将2017年拟培育的创新亮点项目报市总工会考核办公室(联系人:邓力平),逾期上报,年终不列入考核评比范围。申报创新亮点项目,各县(市、区)总工会不少于3项;直属工(农)业园区总工会不少于2项;直属系统工会不少于2项;直属企业工会不少于1项。

(二)自查申报

各级工会根据绩效考核细则开展自查,形成自查自评报告,结合佐证材料分类上报市总工会考核办公室。

(三)集中考评

1.基础工作考核。考核组采取听(听汇报)、查(查报表及原始记录、资料台账)、评(对考核检查情况进行评议)、选(随机抽查1—3个基层单位)等方式,对被考核单位工作任务完成情况进行评价,并量化评分。

2.创新亮点工作考核。由考核办公室汇总后,相关部室提出意见,绩效考核领导小组进行实地查看。

(四)部室评审

市总各部室对各级工会自查自评报告及佐证材料进行评审,提出评审意见。

(五)综合评定

考核办公室根据各级工会自查申报、市总各部室评审和集中考核情况,进行综合评分,汇总各考核单位考评成绩。

(六)确定考核等次

考评成绩经主席办公会议研究,分四个类别评出等次,并给予一定经费补助。其中:

各县(市、区)总工会:一等奖2个、二等奖3

直属工(农)业园区总工会:一等奖1个、二等奖2

直属系统工会:一等奖2个、二等奖2 个、三等奖3

直属企业工会:一等奖1个、二等奖2个、三等奖3

考核结果将在全市通报。

(七)有下列情形之一者,实行一票否决

1.领导班子成员因违法违纪被查处的;

2.在业务工作考核中弄虚作假,并造成严重影响的;

3.重点工作任务指标没有完成的;

4.严重违反专项资金管理制度,存在重大问题的;

5.工作中出现重大失误,造成严重影响的;

6.辖区内发生因劳动关系引发的大规模群体性事件的;

7.辖区内发生重大安全生产事故的。

六、组织领导

成立市总工会2017年度业务工作绩效考核领导小组:

  长:陈克安   市政协副主席、市总工会主席

副组长:彭     市总工会常务副主席

丁志坚   市总工会副主席

杨爱萍   市总工会副主席

丁立群   市总工会经审会主任

  员:市总工会各部室负责人

绩效考核领导小组下设考核办公室,办公室设在市总工会组织建设部,负责制定绩效考核办法,具体负责绩效考核统筹谋划和组织实施。

七、工作要求

(一)思想高度重视

各级工会要统一思想、深化认识,将2017年业务工作绩效考核作为增“三性”、去“四化”的有力抓手,精心组织,认真落实。

(二)细化考评内容

市总各部室按照职能职责,认真制定和落实各级工会绩效考核表(详见附件),由考核办公室汇总、统一下发。

(三)严格考评纪律

绩效考核领导小组要严格按照评分标准,客观、公平、公正进行评价。

联 系 人:邓力平  马国卿

联系电话:0953-2033615

电子邮箱:wzszghzj@163.com

附件:

12017年各县(市、区)总工会业务工作绩效考核细则

22017年直属工(农)业园区总工会业务工作绩效考核细则

32017年直属系统工会业务工作绩效考核细则

42017年直属企业工会业务工作绩效考核细则