市总工会高度重视、周密部署，围绕“学习要带着问题、讨论要分析问题、宣传要廓清问题、实践要解决问题”扎实开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，推动活动见行见效。

    一是带着问题“学”，把牢思想之舵。构建“5+1”教育体系，紧扣工会干部政治能力和专业能力“双提升”，在实施主体上，形成干部政治理论学习、青年理论学习、党小组学习、党员干部学习、党组中心组学习5个主体，以党组学习为引领，健全长效机制。在学习方式上，形成“学讲评促”“党课开讲啦”“中层干部讲业务”“每日学一点”“业务大讲堂”和“双测双促”5+1机制，将培训教育贯穿始终。今年以来，分级分类组织学习58场次，举办省外、市内培训班3期，参训干部230余人次，专职干部实现全覆盖。

    二是分析问题“研”，厚植信心之基。围绕“六对照六查看”开展专题讨论，进一步明确全面建设社会主义现代化美丽新宁夏具体到工会应当抓什么、怎么抓，以更高站位、更大格局、更强担当肩负起时代重任。围绕“五个紧紧扣住”，组织开展“我为工会高质量发展献计策”活动。成立吴忠市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室专项调研组，对各县（市、区）产业工人队伍建设改革工作整体推进情况进行专项调研，调研组通过听汇报、座谈交流、实地走访28个企业、社区、车间、班组，深入了解各县（市、区）产改工作进展情况、试点单位工作情况，现场指导推进产改工作。组织各县（市、区）总工会及部分直属系统工会负责人30余人，集中对全市16个户外站点开展互观、互学、互帮活动，以此推动全市工会户外站点建设、管理、使用和提质增效工作。组织工会干部采取“三蹲”“六联”措施开展下基层联络帮扶活动，推动工会干部驰而不息转作风、求真务实抓落实，解决基层工会和职工群众面临的“急难愁盼”问题。

三是廓清问题“宣”，凝聚奋进之力。紧紧围绕学习宣传贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神，学习宣传贯彻自治区第十三次党代会精神等，创建全区首个“劳动者之声”宣讲团，建立“1+6”宣讲组织体系，根据青年职工、农民工、新就业形态劳动者差异化需求，采用启发式、案例式、体验式方法，完整、准确、全面宣讲好、解读好党的政策。先后开展“喜迎二十大 建功新时代”“礼赞劳动者 奋进新征程”等主题宣讲87场，用群众语言、典型案例、客观事实把“同上一堂思政课”搬到工厂车间、生产一线、发展前沿，产生良好社会效应、基层反响，形成独具特色的“工”字号宣讲品牌。

    四是解决问题“干”，彰显实干之效。聚焦“六新六特六优”产业，召开全市深入推进产业工人队伍建设改革工作会议。举办第二届全市职工技术创新大赛，收集创新项目155个，实现技术革新、技术攻关176项。举办示范性劳动和技能竞赛8场，参与职工400余人，86名职工实现技能等级晋升。统筹“稳经济、促发展”双向发力。加大小微企业支持力度，上半年，全市工会返还近两年8713户（次）企业工会经费811.73万元。发布招聘信息53期，提供岗位6042个，推荐用工8072个，实现就业1916人，为助企纾困、稳岗留工发挥了工会作用。统筹“促消费、保增长”双轮驱动。组织全市工会开展“夏送清凉”、帮扶慰问、文体活动，完成3.9万人次慰问品发放，促进消费2360.4万元；组织2.9万人次参与文体活动，拉动消费878.46万元；面向3.4万名职工开展“夏送清凉”，实现消费118.82万元；筹集235.47万元，慰问职工9058人次，为促销费、保增长，稳住经济基本盘作出了工会贡献。统筹“安全生产、健康创建”双侧协同。结合“安全生产月”，组织9400名职工参与“安康杯”竞赛答题，带动1.92万人次参与活动，访问量达4万次。联合市卫健委、爱卫办对宁夏水投红寺堡水务有限公司等6家健康企业创建工作进行评估，带动企业开展关爱行动80余场，营造了共建共享、安全稳定的发展环境。